Inhalte des Strategy Audits
Strategien wirken nur, wenn sie zur Realität passen. Im BIG SIX Strategy Audit beleuchten wir Ihre People & Culture Maßnahmen umfassend – mit Interviews, einer Mitarbeiterbefragung und strukturiertem Abgleich Ihrer bisherigen Strategie entlang der sechs zentralen Themenfelder.
1
Status-Quo Ermittlung Ihrer bisherigen Maßnahmen im Bereich People & Culture
2
Abgleich der Maßnahmen mit modernen Branchenstandards
3
Bewertung der Effektivität und konkrete Handlungsempfehlungen
4
Priorisierung der empfohlenen Maßnahmen
Ablauf des Strategy Audits:
Unser BIG SIX Strategy Audit durchleuchtet alle relevanten Schlüsselstellen aus den Bereichen der Mitarbeitergewinnung (Attract), Mitarbeiterbindung (Retain) und der Mitarbeiterförderung (Grow).
Unter Zuhilfenahme moderner Tools, persönlich durchgeführter Interviews mit verschiedenen Mitarbeitenden, Führungskräften oder Teamleitern und der objektiven Analyse von bestehenden Prozessen, jeglicher Maßnahmen und sonstigen internen Programmen erheben wir eine Datenbasis, die uns die Grundlage zur Einschätzung und Effektivität des aktuellen Ist-Stands bietet.
"Absolut empfehlenswert!"
Dank Wespect gewinnen wir nicht nur Bewerber, sondern echte Teamplayer. Die Zusammenarbeit war unkompliziert und effektiv und der Workshop hat uns wirklich gezeigt, in welchen Bereichen wir besser werden müssen.
Jetzt Termin anfragen
Die Arbeitswelt verändert sich – und mit ihr die Erwartungen von Mitarbeitenden. Das BIG SIX Modell bietet einen klaren Orientierungsrahmen, um Recruiting, Bindung und Entwicklung gezielt zu steuern. Erhalten Sie spannende Einblicke, Impulse und praxisnahe Strategien, die Sie direkt anwenden können.
* Hinweis: Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir die männliche Schreibweise. Selbstverständlich beziehen sich alle Begriffe auf Personen jeden Geschlechts.
