BIG SIX
Strategy‒Consulting
People & Culture strategisch aufstellen – mit System, Haltung und Wirkung.
Die BIG SIX Strategie-Beratung macht sichtbar, wo Ihre Organisation steht – und wie sie sich zukunftsfähig aufstellen kann.
Gemeinsam entwickeln wir die Bausteine, mit denen Ihre Arbeitgebermarke, Führung und Kultur langfristig wirken – nach innen und außen.
So läuft das BIG SIX Strategy Consulting ab:
Klar strukturiert. Persönlich begleitet. Wirkungsorientiert.
Im Rahmen der gemeinsamen Zusammenarbeit entwickeln wir gezielt die Bausteine, die Ihr Unternehmen wirklich weiterbringen – abgeleitet aus den Erkenntnissen des BIG SIX Audits.
Dabei geht es nicht um allgemeine Konzepte, sondern um einen umsetzbaren Weg, der zu Ihrer Kultur, Struktur und Führung passt.
1
Startschuss & Zielklärung
Wir definieren gemeinsam die konkreten Ziele und schaffen Klarheit über den Fokus des jeweiligen Bausteins.
2
Entwicklung des Maßnahmenplans
Auf Basis Ihrer Ausgangslage gestalten wir einen strukturierten Projektplan mit klaren Prioritäten und ersten Umsetzungsschritten.
3
Begleitung & Erfolgssicherung
In regelmäßigen Abstimmungen prüfen wir Wirkung, justieren bei und sorgen dafür, dass das Machbare auch gemacht wird.
Unser Vorgehen:
So entsteht Ihre wirksame People & Culture Strategie
Gemeinsam setzen wir die strategischen Maßnahmen um, die im BIG SIX Audit sichtbar wurden.
Ziel ist kein Konzept für die Schublade, sondern eine Umsetzung, die trägt.
Mit klarer Struktur, gezielter Analyse und praxisnaher Begleitung.
"Verlässlicher Partner auf Augenhöhe."
Die Zusammenarbeit mit Wespect ist für uns weit mehr als ein Projekt. Sie ist Teil unserer strategischen Weiterentwicklung geworden. Wir schätzen die ehrliche Kommunikation, das strukturierte Vorgehen und die Fähigkeit, sich wirklich in unsere Herausforderungen hineinzudenken. So entsteht Vertrauen und messbarer Fortschritt.
Jetzt Strategiegespräch vereinbaren
Die Arbeitswelt verändert sich und mit ihr die Erwartungen an Führung, Kultur und Zusammenarbeit. Mit der BIG SIX Methode schaffen Sie Orientierung in Zeiten des Wandels: für ein Recruiting, das passt, für eine Kultur, die trägt, und für Strukturen, die Wirkung entfalten.
Nutzen Sie das Gespräch für neue Perspektiven, konkrete Impulse und klare nächste Schritte.
* Hinweis: Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir die männliche Schreibweise. Selbstverständlich beziehen sich alle Begriffe auf Personen jeden Geschlechts.
