Arbeitgebermarken-Entwicklung
People & Culture nachhaltig entwickeln.
Employer Branding ist entscheidend, um als Unternehmen in der heutigen dynamischen Arbeitswelt zu bestehen. Es geht nicht nur darum, Talente anzuziehen, sondern auch darum, eine Kultur zu schaffen, die Innovation und Engagement fördert.
Warum Employer Branding wichtig ist und wie wir Sie unterstützen.
Eine starke Arbeitgebermarke ist kein Imageprojekt – sie ist Ausdruck Ihrer Identität. Gemeinsam erarbeiten wir, wofür Sie als Arbeitgeber stehen, welche Haltung Sie vermitteln und wie Sie damit gezielt Menschen erreichen, die zu Ihnen passen. Das Ergebnis: eine glaubwürdige, attraktive Employer Brand, die intern wie extern Orientierung gibt.
1
Strategische Markenanalyse & Positionierung
2
Entwicklung von Markenkern, Werten & Tonalität
3
Markenhandbuch & Leitfäden für konsistente Kommunikation
4
Begleitung bei der internen Aktivierung
Ablauf der Zusammenarbeit:
Gute Kommunikation ersetzt keine Substanz. In einem Markt, in dem immer mehr Unternehmen um immer weniger passende Fachkräfte konkurrieren, reicht es nicht, „laut“ zu sein – man muss wiedererkennbar und glaubwürdig sein. Genau hier setzt Employer Branding an. Ads, Funnels und Performance-Marketing bringen Sichtbarkeit – aber nur eine starke Arbeitgebermarke sorgt dafür, dass diese Sichtbarkeit auch Vertrauen aufbaut.
Eine starke Arbeitgebermarke zeigt, wofür Ihr Unternehmen steht – nicht nur in Benefits oder Slogans, sondern in Haltung, Führung und Arbeitskultur. Sie zieht die richtigen Menschen an, bindet bestehende Mitarbeitende und sorgt intern wie extern für Orientierung. Wir begleiten Sie strategisch und partnerschaftlich – vom ersten Gespräch bis zur Umsetzung. Unsere Projekte sind modular und individuell ausgerichtet, sodass Sie genau dort ansetzen können, wo Sie gerade stehen.
01
Kick-Off Workshop
In einem unverbindlichen Erstgespräch nehmen wir uns Zeit, Ihre aktuellen Herausforderungen, Ziele und Rahmenbedingungen zu verstehen. Dabei geht es weniger um schnelle Lösungen, sondern um ein klares Bild Ihrer Ausgangslage: Wo stehen Sie heute? Wo wollen Sie hin? Und wie ist Ihre Arbeitgebermarke bisher intern und extern erlebbar? Auf dieser Basis sprechen wir erste Empfehlungen aus – ob für ein kompaktes Pilotprojekt, ein Inhouse-Seminar oder einen größeren Strategieprozess.
02
Analyse & Positionierung
Wir analysieren Ihre bestehende Kommunikation, evaluieren die interne Kulturwahrnehmung und sammeln Erkenntnisse zur Arbeitgeberattraktivität. Ziel ist es, Ihre Positionierung als Arbeitgeber herauszuarbeiten: Wofür stehen Sie? Was macht Sie einzigartig? Und wie lässt sich das in eine konsistente Markenidentität übersetzen – mit klaren Werten, einer echten Tonalität und einer Haltung, die zu Ihrem Unternehmen passt.
03
Content und Sichtbarkeit
Wir entwickeln eine passende visuelle Sprache für Ihre Arbeitgebermarke, planen relevante Content-Formate und produzieren Bild- und Videomaterial, das Ihre Kultur authentisch zeigt. Ob Teamshootings, Employer Branding Filme oder Social Media Content – wir sorgen dafür, dass Ihre Marke nicht nur im Konzept existiert, sondern sichtbar wird.
04
Aktivierung und Reichweite
Jetzt starten wir gezielte Kampagnen, die Ihre Marke nach außen tragen – etwa durch Social Recruiting Funnels, Performance Ads oder Mitarbeiter-Testimonials. Gleichzeitig begleiten wir Sie auf Wunsch auch intern, z. B. mit Workshops zur Markenaktivierung für Führungskräfte oder Onboarding-Elementen, die Ihre neue Arbeitgeberidentität direkt erlebbar machen.
05
Erfolgskontrolle
Gemeinsam evaluieren wir regelmäßig die Erfolge der Maßnahmen, analysieren relevante KPIs und passen Inhalte oder Kanäle bei Bedarf an. Am Ende sind Sie dann in der Lage, diese Auswertungen selbst zu übernehmen und den Erfolg Ihrer Employer Brand im Auge zu behalten.
06
Weitere Zusammenarbeit
Ob bei neuen Herausforderungen in der Kommunikation, der Weiterentwicklung Ihrer Arbeitgebermarke oder der Frage, wie Sie die Mitarbeiterbindung noch gezielter stärken können. Wir stehen Ihnen stets beratend zur Seite.
"Wespect hat unsere Arbeitgebermarke zum Leben erweckt."
Vom ersten Gespräch bis zur finalen Umsetzung haben wir uns verstanden gefühlt. Die Kombination aus strategischem Blick und pragmatischer Umsetzung hat unsere Kultur nicht nur sichtbar, sondern auch spürbar gemacht.
Ein Auszug aus unseren Leistungen
Mitarbeiter-Interviews
Neben den Werte des Arbeitgebers sollten auch die Mitarbeiter/innen ihre ehrliche Meinung zu StB Schröder abgeben. Herausgekommen ist ein authentisches Video, dass den Teamgeist und die Arbeitskultur unseres Kunden zu 100% vermittelt.
Arbeitgebervideo
Im eigentlich "langweilig" geglaubten Berufsfeld des Steuerberates sollten wir die Stimmung im Team und die Arbeitskultur im Büro einfangen. Man erkennt relativ schnell, dass diese Kanzlei alles andere als langweilig ist.
Mitarbeiter-Fotos
Authentische Fotos, die die Mitarbeitenden in den Momenten einfangen, in denen Sie am menschlichsten sind - das beschreibt die Kultur bei StB Schröder.
Karriere-Website
Eine responsive Karrierewebsite, die einerseits den Innovationsgeist, die Attraktivität als Arbeitgeber und die Arbeitskultur widerspiegelt.
Social Media Content
Ein Social Media Auftritt, der plattformübergreifend eine einheitliche Sprache spricht, darf natürlich in einer modernen Arbeitgebermarke nicht fehlen.
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Die Arbeitswelt verändert sich – und mit ihr die Erwartungen von Mitarbeitenden. Das BIG SIX Modell bietet einen klaren Orientierungsrahmen, um Recruiting, Bindung und Entwicklung gezielt zu steuern. Erhalten Sie spannende Einblicke, Impulse und praxisnahe Strategien, die Sie direkt anwenden können.
* Hinweis: Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir die männliche Schreibweise. Selbstverständlich beziehen sich alle Begriffe auf Personen jeden Geschlechts.
