Social Recruiting / Social Ads
Reichweite, die zu Bewerbungen führt.
Die besten Bewerber*innen sitzen nicht auf Jobportalen – sie scrollen durch ihren Feed. Mit Social Recruiting machen wir Ihr Unternehmen dort sichtbar, wo potenzielle Talente tatsächlich zu finden sind. Durch datenbasiertes Targeting, kreative Ad-Formate und optimierte Bewerberfunnels generieren wir Reichweite, Resonanz – und Ergebnisse.
Mit zielgerichteter Social Recruiting Strategie zu neuen Talenten.
Die besten Talente sind selten aktiv auf Jobsuche – aber sie scrollen, lesen, schauen, hören zu. Genau hier setzt Social Recruiting an. Mit einer klaren Strategie, relevanten Inhalten und einem effizienten Funnel erreichen wir Ihre Zielgruppe dort, wo sie sich wirklich aufhält: auf Social Media.
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Zielgruppenanalyse & Auswahl geeigneter Kanäle
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Entwicklung authentischer Ad-Inhalte (Text, Bild, Video)
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Funnel-Logik: Vom Erstkontakt bis zur Bewerbung
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Kontinuierliches Kampagnenmanagement & Reporting
Ablauf der Zusammenarbeit
Ob einzelne Stellen oder wiederkehrende Personalbedarfe – wir entwickeln Kampagnen, die nicht nur Reichweite schaffen, sondern auch Bewerbungen bringen. Für Unternehmen, die verstanden haben, dass modernes Recruiting heute anders funktioniert.
"Die Zusammenarbeit war von Anfang an professionell und auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten."
Das Bewerberaufkommen hat dank der neuen Maßnahmen deutlich zugenommen. Die Einführung der “Schnell-Bewerbung” sorgt für mehr und qualitativ bessere Kontakte – effizient, modern und zielgerichtet.
Ein Auszug aus unseren Leistungen
Steigerung der Markenbekanntheit
Wir starten mit einer zielgerichteten Awareness-Kampagne: ein kurzer, emotionaler Video-Spot zeigt, wofür Sie als Arbeitgeber stehen. Keine Stellenanzeige, kein Druck – nur eine klare Botschaft: „Hier könnte dein neuer Arbeitsplatz sein.“ So schaffen wir die erste Verbindung.
Steigerung des Vetrauens
In der zweiten Phase zeigen wir, was Ihr Unternehmen besonders macht – durch echte Stimmen und Einblicke. Mitarbeiterinnen erzählen in kurzen Clips von ihrer Arbeit, dem Team oder ihrem Einstieg. Potenzielle Bewerberinnen erhalten ein Gefühl für Kultur, Ton und Haltung.
Überzeugen und aktivieren
Jetzt wird es konkret: Wir stellen die gesuchte Position klar und verständlich vor – mit Benefits, Teamanschluss und kurzen Videoelementen. Die Anzeige verweist direkt auf den Funnel. Wichtig: keine überfrachtete Stellenanzeige, sondern ein mobiloptimierter Teaser mit klarem Call-to-Action.
Funnel statt Formulardschungel
Wir leiten Interessierte in einen individuell gestalteten Bewerberfunnel: wenige Klicks, gezielte Fragen (z. B. Qualifikation, Motivation, Startdatum) und eine klare Abschlussbotschaft. Auf Wunsch binden wir auch CV-Upload oder Terminvereinbarung ein.
Bewerber-Übersicht
Am Ende zählt, was ankommt. Wir übergeben die qualifizierten Bewerbungen in einer übersichtlichen Liste oder via Schnittstelle an Ihre internen Systeme – inklusive Filterfunktion, Exportmöglichkeit oder Kommentarfeld zur Bewertung.
Jetzt Termin anfragen
Die Arbeitswelt verändert sich – und mit ihr die Erwartungen von Mitarbeitenden und auch die Herausforderungen, neue qualifizierte Mitarbeitende zu finden. Das BIG SIX Modell bietet einen klaren Orientierungsrahmen, um Recruiting, Bindung und Entwicklung gezielt zu steuern. Erhalten Sie spannende Einblicke, Impulse und praxisnahe Strategien, die Sie direkt anwenden können.
* Hinweis: Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir die männliche Schreibweise. Selbstverständlich beziehen sich alle Begriffe auf Personen jeden Geschlechts.
