Kostenloses
BIG SIX Screening
Wissen, wo Sie wirklich stehen.
Wie gut ist Ihre Organisation aufgestellt – in den sechs zentralen Handlungsfeldern moderner Personalarbeit? Unser kostenloses Screening zeigt Ihnen, wo Sie Potenziale verschenken, welche Hebel wirken und wo konkrete Maßnahmen ansetzen können.
Kompakt, fundiert, praxisnah. Für echte Klarheit und den nächsten strategischen Schritt.
Was ist das
BIG SIX Screening?
10 Minuten, die den Unterschied machen werden.
Oberflächliche Analysen führen zu oberflächlichen Entscheidungen. Unser BIG SIX Screening geht tiefer: Mit gezielten Fragen je Handlungsfeld bewerten Sie Ihre People & Culture Strategie selbst: strukturiert, differenziert, auf Basis einer 10er-Skala.
Warum das entscheidend ist:
Objektive Selbstbewertung: Unsere strukturierte Selbstbewertung zeigt nicht nur, ob ein Problem besteht, sondern wie ausgeprägt es ist.
Blinde Flecken aufdecken: Tiefe statt Oberfläche: Sie erkennen Themen, die bisher unter dem Radar liefen.
Fokus setzen: Sie wissen genau, wo der größte Hebel liegt und wie Sie Ihre Ressourcen gezielt einsetzen.
Fortschritt messbar machen: Mit der Skala erhalten Sie eine Vergleichsbasis, um Maßnahmen und Entwicklung sichtbar zu machen.
Erfahren Sie Ihre individuelle
BIG SIX Punktzahl.
Am Ende des Screenings erhalten Sie nicht nur einen Gesamtwert, sondern ein Instrument zur Orientierung. Der Score zeigt, wie robust Ihr Unternehmen aufgestellt ist und wo gezielte Entwicklung den größten Hebel hat.
Der Überblick zählt
Ihr BIG SIX Score macht Stärken und Risiken sichtbar – komprimiert auf einen Blick. Sie sehen, wie stabil Ihre Organisation in den sechs relevanten Feldern aufgestellt ist und wo Sie am stärksten von Ihren Zielen abweichen.
Schwachstellen erkennen
Für jeden der sechs Bereiche (Attract, Retain, Grow, Culture, Leadership, Organization) erhalten Sie präzise Ergebnisse, als Grundlage für gezielte Maßnahmen und schnelle Fortschritte.
Wissen, wo Sie stehen
Im Benchmark-Vergleich sehen Sie, wie Ihr Unternehmen im Markt abschneidet und ob es bereits zur Spitze gehört oder ungenutzte Potenziale hat. Eine wertvolle Grundlage für Priorisierung und strategische Entscheidungen.
Warum ein
Screening?
In vielen Unternehmen schlummern ungenutzte Potenziale – sei es im Recruiting, in der Führungskultur oder in internen Strukturen. Doch wer nicht genau weiß, wo die Hebel liegen, kann sie auch nicht gezielt bewegen.
Das BIG SIX Screening schafft Klarheit. Es liefert eine ganzheitliche, objektive Einschätzung Ihrer People & Culture Strategie – zeigt, wo Sie bereits stark sind und wo Sie noch besser werden können.
Ganzheitliche Perspektive:
Statt nur einzelne Bereiche wie die Arbeitgebermarke oder den Bewerbungsprozess zu betrachten, analysieren wir alle wichtigen Dimensionen Ihrer Organisation. Vom ersten Kontakt bis zur langfristigen Mitarbeiterentwicklung.
Verbesserungen, die sich auszahlen:
Jedes Unternehmen hat blinde Flecken. Doch wer sie erkennt, kann sie in Wettbewerbsvorteile umwandeln – sei es durch höhere Mitarbeiterbindung, bessere Führung oder effizientere Strukturen.
Klare Handlungsempfehlungen:
Wir liefern Ihnen nicht nur Daten, sondern auch konkrete, umsetzbare Schritte. So wissen Sie genau, wo Sie ansetzen müssen, um nachhaltige Veränderungen zu erreichen.
Ehrliches Feedback, kein Verkaufsdruck:
Unsere Ergebnisse sind werteneutral und schonungslos ehrlich. Sie erhalten einen klaren Überblick, ohne das Gefühl, anschließend eine Dienstleistung kaufen zu müssen.
Die sechs entscheidenden Bereiche im Überblick
Unser Ansatz basiert auf sechs entscheidenden Hebeln für langfristigen Erfolg: Wir stärken Ihre Arbeitgebermarke, optimieren Recruiting- und Onboarding-Prozesse und schaffen eine Kultur, die Talente anzieht, motiviert und langfristig bindet. Gleichzeitig fördern wir gezielt Führungskräfte, etablieren klare Strukturen und entwickeln Ihr Unternehmen zu einer agilen, resilienten Organisation.
Attract
Mitarbeitergewinnung
Wie sichtbar und attraktiv ist Ihr Unternehmen für potenzielle Mitarbeitende? Unser Screening zeigt Ihnen, wie Sie mehr Bewerber erreichen – und die richtigen.
Retain
Mitarbeiterbindung
Wie hoch ist die Zufriedenheit und Loyalität Ihrer Mitarbeitenden? Wir identifizieren, was Sie tun können, um Ihre besten Leute zu behalten.
Grow
Mitarbeiterentwicklung
Wie konsequent fördern Sie die Weiterentwicklung Ihres Teams? Unser Screening deckt auf, wo Entwicklungsprogramme fehlen – und wie Sie das ändern können.
Culture
Unternehmenskultur
Passt Ihre Unternehmenskultur zur Realität im Arbeitsalltag? Unser Screening misst, ob Ihre Werte tatsächlich gelebt werden – oder nur auf dem Papier stehen.
Leadership
Führungskultur
Wie führen Ihre Führungskräfte wirklich? Wir bewerten, ob Ihr Führungsstil Vertrauen schafft, Leistung fördert und Zufriedenheit steigert.
Organization
Organisationsstruktur
Wie gut unterstützen Ihre Prozesse, Strukturen und Abläufe Ihre Ziele? Unser Screening zeigt, wo Reibungsverluste entstehen – und wie Sie sie beheben.
Was andere über uns sagen - und warum es zählt.
Nichts überzeugt mehr als ehrliches Feedback. Unsere Kunden wissen, wie wichtig eine starke Arbeitgebermarke für nachhaltigen Erfolg ist. Lesen Sie, wie unsere BIG SIX Methode ihnen geholfen hat, blinde Flecken aufzudecken, klare Prioritäten zu setzen und spürbare Ergebnisse zu erzielen. Denn am Ende sprechen nicht wir für uns – sondern unsere Kunden.
Thomas Schröder ,
StB Schröder
Dank Wespect gewinnen wir nicht nur Bewerber, sondern echte Teamplayer. Die Zusammenarbeit war unkompliziert und effektiv – absolut empfehlenswert.
Michael Feustel,
ZSO
Das Bewerberaufkommen hat dank der neuen Maßnahmen deutlich zugenommen. Die Einführung der “Schnell-Bewerbung” sorgt für mehr und qualitativ bessere Kontakte – effizient, modern und zielgerichtet.
Benjamin Oepke,
SGR Venter
Die Zusammenarbeit mit wespect wurde schnell zu einem festen Bestandteil unserer Mitarbeitergewinnung. Über die Jahre haben wir die Partnerschaft kontinuierlich ausgebaut.
Thomas Mayer,
Ilafa
Wespect hat uns effizient unterstützt. Mit weniger Kapital haben wir bessere Kandidaten gefunden. Ich würde es jederzeit wieder so machen.
Häufig gestellte
Fragen:
1
Ist das Screening wirklich kostenlos?
Ja, das Screening ist zu 100 % kostenlos und unverbindlich. Es dient dazu, Ihnen wertvolle Einblicke in Ihre Organisation zu bieten – ohne versteckte Bedingungen.
2
Wie lange dauert das Screening?
Die Teilnahme an der Umfrage nimmt etwa 10 Minuten in Anspruch.
3
Für wen ist das BIG SIX Screening geeignet?
Das Screening richtet sich an kleine und mittelständische Unternehmen, die ihre Organisation ganzheitlich verbessern möchten.
4
Was passiert nach dem Screening?
Sie erhalten einen ausführlichen Bericht mit einer werteneutralen Einschätzung und konkreten Verbesserungsvorschlägen. Was Sie damit machen, liegt ganz bei Ihnen – es gibt keinen Druck, weitere Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen.
5
Kann ich das Screening auch durchführen lassen, wenn ich bereits Maßnahmen ergriffen habe?
Ja! Selbst wenn Sie bereits Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung, -bindung oder -entwicklung ergriffen haben, zeigt das Screening weitere Optimierungspotenziale auf.
6
Wie werden die Daten und Informationen verwendet?
Datenschutz steht für uns an erster Stelle. Alle Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen, werden ausschließlich für das Screening verwendet und nicht an Dritte weitergegeben.
Sie haben weitere Fragen zum BIG SIX Screening?
Dann buchen Sie sich doch gerne einen kurzen Call mit uns. Klicken Sie hierfür auf den unten stehenden Button und wählen Sie sich einen passenden Termin aus.
In unserem persönlichen Gespräch haben Sie die Möglichkeit, unverbindlich weitere Informationen zu erhalten, wie das Screening abläuft, wie wir arbeiten und mit welchen Leistungen Wespect Ihnen gegebenfalls noch weiterhelfen kann.
Heben Sie Ihre People & Culture Strategie auf ein neues Level - starten Sie jetzt!
* Hinweis: Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir die männliche Schreibweise. Selbstverständlich beziehen sich alle Begriffe auf Personen jeden Geschlechts.
